人力資源
職涯
保瑞集團深信提供一個穩定環境，能讓所有員工安心發展自己的職涯，進而展現最大潛力。我們遵循聯合國企業和人權指導原則:
- 重視人權
如禁用童工、關懷弱勢族群、消除各種形式之強迫勞動等，確認人力資源運用政策無性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇。
- 重視平等工作權
消除僱傭與就業歧視、尊重勞動權益如結社自由、集體協商權
- 致力建立友善職場
禁止性騷擾及職場霸凌行為、提供友善母嬰設施等，遵循符合國際規範的勞工安全健康保護措施，對於危害勞工權益之情事，保瑞集團提供有效及適當之申訴機制，確保申訴過程之平等、透明。
保瑞藥業申訴管道：hr80@bora-corp.com
益邦製藥申訴管道：psh@borapharma.com
- 公開且良好的升遷管道
我們已獲公認為是在亞洲的最佳雇主之一，在此同時，公司仍持續培育員工的專業能力並提供同仁個人發展的機會。 邀請您加入我們，一起在相同的志業道路上展開美好的旅程。
保瑞人才培育：
人才是保瑞集團最重視的資產，對於跨國際的人才培育更是未來經營重要方針之一。
我們透過了解員工需求、公正評估員工的績效等方式來了解發展的需求，同時參考公司策略規劃，設計出共通的能力並培養優秀員工的領導能力，以多元的方式提供全面的個人培訓計畫。
根據員工個人培訓計畫，我們提供獨特的課程。 並深信這一方式將幫助員工在職業生涯中取得成功，並使他們成為公司戰略規劃和執行的伙伴，進而達成公司的永續發展。
培訓課程包含但不限於以下類別：
- 新進人員教育訓練。
- 語言訓練課程。
- 依照職務、職級給予專業的在職進修訓練或課程。
- 未來公司擴展業務所需專業能力，給予專業規劃訓練課程。
薪酬福利：
保瑞集團參與國際薪酬調查，建立兼具外部競爭力和內部公平性之薪酬福利政策，讓人才在職涯層級、職等、固定薪資、變動薪資、津貼福利等各方面均與世界接軌；且視產業未來風險、同業水準、公司經營績效、個人貢獻程度等因素評估審議，按公司規定晉升調薪，以期透過長短期激勵與回饋方案，維持並促進公司整體營運績效和競爭力。
- 獎金制度：依據績效給予獎金。
- 員工分紅：依據績效給予獎金。
- 節慶禮金（券）：開工紅包、端午禮金（券）、中秋禮金（券）等。
- 員工福委：生日禮券、勞動節禮券、生育與婚喪喜慶等津貼、年度員工旅遊、員工或社團活動補助等福利。
- 休假規範：享有優於勞基法的休假制度，試用期滿即有特休；跨年、除夕等節日提前休假。
- 保險規劃：不僅提供基本的勞、健保，亦包含團體保險（壽險、意外險、醫療險及住院險）同樂活動：企業家庭日、慶生會及尾牙餐會等。
- 保險規劃：各類優惠員購方案，爭取特約銀行房貸優惠利率等。
退休：
自本公司適用勞動基準法之日起，按月提繳其工資6%之勞工退休金至勞工退休金個人專戶。 依本公司退休作業管理辦法規定，
- 員工有下列情形之一者，得自請退休：
1. 工作滿十五年以上且年滿五十五歲者。
2. 工作滿二十五年以上者。
3. 工作十年以上年滿六十歲者。 - 員工有下列情形之一者，公司得強制其退休：
1. 年滿六十五歲者。
2. 身心障礙不堪勝任工作者。
3. 前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，本公司得報請中央主管機關核准調整，但不得少於五十五歲。 - 退休金給付標準係依勞工退休金條例相關辦法依循之。
最新職缺訊息：
保瑞集團已獲公認為是在亞洲的最佳雇主之一，在此同時，公司仍持續培育員工的專業能力並提供同仁個人發展的機會。 邀請您加入我們，一起在相同的志業道路上展開美好的旅程。
- 集團總公司「保瑞藥業股份有限公司」
- 集團子公司「益邦製藥股份有限公司」
